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	<title>selo &#8211; Jornal Entrevista</title>
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		<title>Inclusão de PcD no trabalho pode render selo a empresas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Redação QCE]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Sep 2024 16:18:20 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Economia]]></category>
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					<description><![CDATA[O deputado Denninho Silva propôs o Projeto de Lei 469/2024 para criar o Selo Amigo Inclusivo no Espírito Santo, que reconhecerá anualmente empresas que promovem a inclusão de pessoas com deficiência.]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Para receber o selo, empresa deverá, entre outras ações, promover treinamento contínuo e adaptar postos de trabalho para os empregados com deficiência</p>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://www.al.es.gov.br/appdata/imagens_site/corpo_47561_DenninhoSilvaLucasSCosta-2.jpg" alt="Homem de terno e óculos, com papel na mão, em pé ao microfone " title="Denninho Silva"/></figure>



<p>Com o objetivo de reconhecer e valorizar as empresas que promovem a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho, o deputado Denninho Silva (União) pretende instituir no Espírito Santo o Selo Amigo Inclusivo. O parlamentar apresentou ao Legislativo capixaba o Projeto de Lei (PL) 469/2024, com a proposta de conceder o certificado anualmente às empresas que cumprirem os critérios estabelecidos no projeto.</p>



<p>A matéria define os seguintes critérios: empregar PcD em conformidade com a Lei Federal 8.213/1991; desenvolver programas de capacitação e treinamento contínuo para os empregados com deficiência; adaptar postos de trabalho conforme as necessidades específicas de cada um; promover a inclusão digital e tecnológica desses funcionários; e implementar políticas de diversidade e inclusão.</p>



<p><strong>Critérios e benefícios</strong></p>



<p>Os critérios estabelecidos na proposta deverão ser comprovados por meio de documentos, fotos, laudos e outras provas que atestem a adoção de práticas inclusivas Caso seja aprovado e sancionado, o selo &#8220;Amigo Inclusivo&#8221; terá validade de dois anos, podendo ser renovado sempre por igual período, mediante requerimento, desde que sejam atendidos, no ato da renovação, os requisitos estabelecidos.</p>



<p>“Dados recentes mostram que muitas vagas reservadas para PcD não são preenchidas. Cerca de 47% dessas vagas permanecem desocupadas, evidenciando a necessidade de políticas adicionais para incentivar a inclusão??”, argumenta o autor na justificativa do texto.</p>



<p>Para ele, a medida complementar “visa reconhecer publicamente as empresas que não apenas cumprem a legislação, mas que também implementam práticas inclusivas, robustas e contínuas”.</p>



<p>Denninho cita os benefícios da iniciativa: “as empresas podem usar o selo em suas peças publicitárias, sites e material de divulgação, fortalecendo sua imagem corporativa e compromisso social”, acrescenta.&nbsp;</p>



<p>“Para os trabalhadores, a iniciativa representa um avanço na garantia de seus direitos e na promoção de sua inclusão plena no mercado de trabalho, contribuindo para o aumento da autoestima, participação social e desenvolvimento pessoal”, conclui o parlamentar.</p>



<p>O PL 469/2024 já foi lido em plenário e será analisado pelas comissões de Justiça, Defesa dos Direitos Humanos e Finanças, antes de retornar para votação dos deputados.</p>



<p><a href="https://www3.al.es.gov.br/Sistema/Protocolo/Processo2/Digital.aspx?id=425811&amp;arquivo=Arquivo/Documents/PL/425811-202408072013493753299OCI2V(9087103).pdf&amp;identificador=3400320035003800310031003A005000#P425811" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Andamento do PL 469/2024</a></p>



<p>Fonte: ALES</p>
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