Atenção, concurseiros! As inscrições para o novo concurso dos Correios termina nesta segunda-feira (28). Serão ofertadas 3.511 vagas imediatas para atuação nos níveis médio e superior. O salário pode chegar a R$ 6,8 mil, além de benefícios. 

Os interessados podem realizar a inscrição pelo site do Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC). A taxa de inscrição é de R$ 39,80 para o nível médio e R$ 42,00 para o nível superior. 

O salário chega a R$ 6,8 mil, além de benefícios como vale-alimentação e refeição, vale-transporte, auxílio-creche ou babá e a opção de contar com plano de saúde e previdência complementar.

Segundo o previsto no edital, serão 3.099 vagas para nível médio na função de agentes, com salários iniciais de R$ 2.429,26. O concurso também oferece mais 412 postos ao nível superior para o cargo de analista, com vencimentos iniciais de R$ 6.872,48.

No caso das vagas destinadas aos candidatos com formação ao nível superior estão oportunidades para advogados, analistas de sistemas, arquitetos, arquivistas, assistentes sociais e engenheiros.

Pelo edital, 30% das vagas são para pessoas negras (pretas e pardas) e indígenas. Outros 10% estão reservadas para pessoas com deficiência.

O concurso, de abrangência nacional, poderá ser feito em até 306 localidades espalhados em todos os estados e o Distrito Federal, com as provas previstas para 15 de dezembro.

O prazo de validade do concurso é de um ano a partir da homologação dos resultados, com a possibilidade de prorrogação de mais 12 meses.

Fonte: Folha Vitória

A Viação Águia Branca, empresa de transporte rodoviário, está com 130 vagas abertas para motoristas de ônibus e caminhão, além de agentes de vendas.

As oportunidades são para o Espírito Santo e Rio de Janeiro, e buscam atender às demandas da alta temporada. A empresa também prevê a contratação de Pessoas com Deficiência (PCD).

Para os cargos de motoristas intermunicipais e interestaduais, é preciso que o candidato tenha ensino fundamental completo; carteira de habilitação categoria D ou E, exame toxicológico atualizado, conforme exigido pelo Detran, e conhecimento das leis de trânsito e normas de segurança.

Entre as habilidades buscadas estão:

– Experiência comprovada como motorista de carreta, ônibus ou caminhão;
– Curso de direção defensiva;
– Conhecimento em mecânica básica de veículos;
– Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
– Flexibilidade e adaptabilidade a diferentes situações.

A empresa não detalhou as habilidades para as vagas de agentes de vendas.

Benefícios Oferecidos

Os contratados terão acesso a alojamento, assistência médica e odontológica. Também terão direito à previdência privada, cooperativa de crédito, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e vale-transporte.

Como se candidatar

Os interessados em fazer parte da equipe da Águia Branca podem se inscrever acessando o portal de vagas. A viação Águia Branca informou que serão 85 vagas para o Espírito Santo, 35 vagas para o Rio de Janeiro e 11 vagas específicas para motoristas de cargas nos dois estados.

Fonte: Folha Vitória

A Secretaria de Educação do Espírito Santo (Sedu) está com processos seletivos abertos para a contratação de professores. As vagas são destinadas à formação de cadastro de reserva para professores não habilitados e para a educação profissional. 

Os profissionais selecionados irão atuar em escolas estaduais do Espírito Santo com remunerações que variam entre R$ 2.419,22 e R$ 6.018,32, para uma carga horária semanal de 25 horas.

Entre as áreas contempladas estão educação profissional, com vagas para professores de administração, agronegócio, áudio e vídeo, café, direito, gestão hospitalar, libras, mecânica, turismo, entre outros.

Já o edital para professores não habilitados abrange disciplinas do ensino fundamental, médio, EJA, além de áreas especializadas como educação indígena, quilombola e educação especial.

As oportunidades para a educação indígena, por exemplo, incluem vagas para professores de língua portuguesa, matemática e disciplinas com foco nos conhecimentos e tradições indígenas. Para a educação quilombola, as vagas contemplam áreas como história, geografia e arte quilombola.

Além disso, há vagas para educação especial, com oportunidades para tradutores e intérpretes de Libras, instrutores de Libras e guias-intérpretes.

Os candidatos selecionados poderão atuar em diversas modalidades de ensino, incluindo escolas em tempo integral, escolas do campo, unidades prisionais e centros de socioeducação.

As inscrições devem ser realizadas exclusivamente on-line, no site de seleções do governo do Estado, entre os dias 14 e 23 de outubro. A seleção será feita por meio de avaliação de títulos e experiência profissional, conforme os critérios estabelecidos nos editais. 

A validade dos processos seletivos se estende até o final do ano letivo de 2025, com a possibilidade de prorrogação por mais um ano.

As inscrições devem ser realizadas exclusivamente on-line, no site de seleções do governo do Estado, entre os dias 14 e 23 de outubro. A seleção será feita por meio de avaliação de títulos e experiência profissional, conforme os critérios estabelecidos nos editais.

A validade dos processos seletivos se estende até o final do ano letivo de 2025, com a possibilidade de prorrogação por mais um ano.

Fonte: Folha Vitória

Durante a 8ª Edição da Feira Virtual de Estágios e Empregos, que acontecerá de 8 a 10 de outubro, promovida pela Estácio, o Espírito Santo terá mais de 10 mil vagas de trabalho abertas.

Com mais de 900 mil oportunidades de trabalho por todo o Brasil, entre estágios e vagas efetivas, a experiência será totalmente virtual e pode ser acessado pelo celular ou computador.

O evento terá 72 horas de programação ininterrupta, que contempla ações de orientação de carreira, oficinas, workshops, espaços de empreendedores, oportunidades de contato com profissionais de RH das empresas participantes, além de uma área dedicada a pessoas com deficiência (PCDs) e neurodivergentes.

Entre as organizações participantes estão a Academia do Universitário, Amil, Casais, Catho, CIEE, Infojobs, Instituto Yduqs, M.Dias Branco, Nube, Santander, TIM, Yduqs, Wall Jobs Tecnologia, entre outras, que oferecerão vagas desde jovem aprendiz até cargos de liderança.

A feira será organizada por setores:

Lobby; 
Pavilhão de Empresas, com estandes virtuais de diversas organizações; Painéis de Vagas, com oportunidades nacionais e internacionais, presenciais, remotas e híbridas;
Auditório, onde serão realizados eventos e palestras;
Você é o Seu Negócio, iniciativa que conectará empreendedores individuais com potenciais clientes e investidores;
Soft Skills Game, que vai trabalhar as habilidades socioemocionais dos participantes;

Inclui+ e HUB Carreiras, com lives abordando temas essenciais como a elaboração de currículos, estratégias para entrevistas e como otimizar perfis no LinkedIn.

Além da programação da feira, o evento contará com a tradicional Semana Nacional das Áreas da Estácio, que trará uma perspectiva acadêmica ao evento e proporcionará encontros presenciais e online. 

A iniciativa possui dezenas de atividades organizadas por área de conhecimento: Negócios, Ciências Jurídicas, Saúde, Odontologia, Medicina Veterinária, Engenharias, Tecnologia da Informação (TI) e Educação. 

O público poderá participar de discussões sobre temas urgentes e relevantes que conectam a academia ao mercado de trabalho. Os participantes também poderão aproveitar atividades presenciais disponíveis em diversas unidades da Estácio.

Faça sua inscrição aqui.

Serviço:

8ª Edição da Feira Virtual de Estágios e Empregos da Estácio
Quando: De 8 a 10 de outubro, durante 72 horas ininterruptas
Onde: Evento virtual, com atividades presenciais em diversas unidades da Estácio
Inscrições: https://bit.ly/3yVP5C9

Fonte: Folha Vitória

Com o objetivo de reconhecer e valorizar as empresas que promovem a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho, o deputado Denninho Silva (União) pretende instituir no Espírito Santo o Selo Amigo Inclusivo. O parlamentar apresentou ao Legislativo capixaba o Projeto de Lei (PL) 469/2024, com a proposta de conceder o certificado anualmente às empresas que cumprirem os critérios estabelecidos no projeto.

A matéria define os seguintes critérios: empregar PcD em conformidade com a Lei Federal 8.213/1991; desenvolver programas de capacitação e treinamento contínuo para os empregados com deficiência; adaptar postos de trabalho conforme as necessidades específicas de cada um; promover a inclusão digital e tecnológica desses funcionários; e implementar políticas de diversidade e inclusão.

Critérios e benefícios

Os critérios estabelecidos na proposta deverão ser comprovados por meio de documentos, fotos, laudos e outras provas que atestem a adoção de práticas inclusivas Caso seja aprovado e sancionado, o selo “Amigo Inclusivo” terá validade de dois anos, podendo ser renovado sempre por igual período, mediante requerimento, desde que sejam atendidos, no ato da renovação, os requisitos estabelecidos.

“Dados recentes mostram que muitas vagas reservadas para PcD não são preenchidas. Cerca de 47% dessas vagas permanecem desocupadas, evidenciando a necessidade de políticas adicionais para incentivar a inclusão??”, argumenta o autor na justificativa do texto.

Para ele, a medida complementar “visa reconhecer publicamente as empresas que não apenas cumprem a legislação, mas que também implementam práticas inclusivas, robustas e contínuas”.

Denninho cita os benefícios da iniciativa: “as empresas podem usar o selo em suas peças publicitárias, sites e material de divulgação, fortalecendo sua imagem corporativa e compromisso social”, acrescenta. 

“Para os trabalhadores, a iniciativa representa um avanço na garantia de seus direitos e na promoção de sua inclusão plena no mercado de trabalho, contribuindo para o aumento da autoestima, participação social e desenvolvimento pessoal”, conclui o parlamentar.

O PL 469/2024 já foi lido em plenário e será analisado pelas comissões de Justiça, Defesa dos Direitos Humanos e Finanças, antes de retornar para votação dos deputados.

Andamento do PL 469/2024

Fonte: ALES

Com base nos dados da Rais – Relação Anual de Informações Sociais -, fica evidente que o setor não está atraindo tantos jovens para trabalharem nos canteiros de obra como no passado. De 2015 a 2022 houve redução de 9,33% no número de empregados com carteira assinada com idade até 39 anos. Já o número de trabalhadores com 40 anos ou mais subiu 13,99% no mesmo período, no Espírito Santo.

Essa realidade não é constatada apenas na indústria da construção capixaba. Dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) mostram que a idade média dos trabalhadores em obras no Brasil era de 37,4 anos em 2012. Em 2023, esse número subiu para 41,2 anos.

iStock.

Diferentes fatores explicam esse envelhecimento da mão de obra, dentre eles, o aumento da expectativa de vida no Brasil. Em 2012, a expectativa de vida era de 74,8 anos. Em 2023, esse número subiu para 77,3 anos. Isso significa que as pessoas estão vivendo mais tempo e, consequentemente, trabalhando por mais tempo.

Outro fator é a diminuição da natalidade. A taxa de natalidade no Brasil vem diminuindo nos últimos anos. Em 2012, a taxa de natalidade era de 2,0 filhos por mulher. Em 2023, esse número caiu para 1,7 filhos por mulher. Isso significa que há menos jovens no mercado de trabalho, o que contribui para o aumento da idade média dos trabalhadores.

A formalização do mercado de trabalho também pode ser considerada fator para que o público 40 mais esteja mais presente nas obras. O mercado de trabalho brasileiro vem se formalizando nos últimos anos. Isso significa que mais trabalhadores estão registrados em carteira, o que lhes dá acesso a direitos como aposentadoria e seguro-desemprego. Isso faz com que os trabalhadores permaneçam no mercado de trabalho por mais tempo.

Foto Elsa Fiúza Agência Brasil.

A questão, de acordo com o presidente do Sindicato da Indústria da Construção Civil no Espírito Santo (Sinduscon-ES), Douglas Vaz, é como fazer com que o setor seja atrativo para a mão de obra mais jovem. “Sabemos que precisamos fazer a indústria da construção se tornar mais moderna e mais industrializada. A tecnologia é o caminho para que a indústria aumente a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores, para que volte a motivar pessoas em início de vida ativa profissionalmente”.

Além de atrair mão de obra mais jovem, ainda é preciso qualificar. Esse tema foi analisado no Mapa do Trabalho 2022-2025, elaborado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), em que calcula que 9,6 milhões de trabalhadores precisam ser qualificados para ocupações industriais no Brasil. Desse total, pelo menos 2 milhões se referem à capacitação inicial – ou seja, preparar pessoas para preencher novas vagas ou repor desligamentos.

A mesma CNI, em outro estudo, constata que cinco em cada 10 indústrias no país enfrentam falta de trabalhador qualificado. Mas, como lidar com esse déficit de mão de obra? Mais ainda: como atrair um novo público – jovens, principalmente – para atividades em ambientes longe do ar-condicionado do escritório ou da comodidade do home office?

Fonte: Folha Vitória

Mais chances de passar em um concurso público estão lançadas no Espírito Santo. Desta vez, são mais de 1.700 vagas com inscrições abertas, destinadas a variadas áreas de atuação e níveis de escolaridade.

Há, entre eles, oportunidades com remunerações a partir de R$ 1.793,58 até R$ 11.718,00. São cargos para Técnico de Serviços Operacionais, Sargentos da Aeronáutica, para nível médio ou técnico na Petrobras, Procurador do município de Ibatiba, aspirantes da Escola Naval da Marinha e para trabalhadores rurais, pedreiros, auxiliares de elétrica, operadores de eletromecânico, vendedores interno, técnicos em edificação e operadores de logística.

Para André Moura, de 33 anos, hoje agente da Polícia Militar, na experiência dele, foi fundamental ter criado uma rotina possível. “Precisa ser algo que se encaixe na sua vida. Tenha paciência, Roma não foi construída em um dia, e o conhecimento vai se consolidando da mesma forma”, disse ele.

Para um candidato recém-aprovado para a magistratura, o que mais importa é manter uma rotina e constância. 

“Poucas horas por muitos dias valem mais do que muitas horas por poucos dias. Outra sugestão que funcionou para mim é dar especial atenção às matérias menores, já que pela limitação do número de questões por disciplina, é muito mais provável não cair algum capítulo das matérias maiores”, pontuou.

Além disso, o juiz acrescentou que é imprescindível não deixar de ter algum tempo de lazer e não se abater pelas reprovações, já que elas fazem parte da caminhada.

Confira vagas abertas

A. Crea-ES

São mais de 50 vagas para início imediato e formação de cadastro de reserva no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Espírito Santo (Crea-ES)

Salários: podem variar entre R$ 1.793,58 (Técnico de Serviços Operacionais) e R$ 11.718,00
Para se inscrever: os interessados em concorrer a uma das vagas precisam acessar o site e preencher a ficha de inscrição até às 23h59 de 02 de maio de 2023.
Vagas: há vagas para motorista, fiscal, técnico em serviços operacionais, consultor de arquitetura, consultor de tecnologia, consultor engenheiro, consultor engenheiro, agrônomo/engenheiro florestal, consultor engenheiro ambiental, consultor engenheiro civil, consultor engenheiro eletricista, consultor engenheiro, geologia/ química/ minas/ petróleo e gás, consultor engenheiro mecânico, contador, procurador, analista jurídico, fiscal engenheiro e jornalista. Confira o edital.

B. Vagas para sargento da Aeronáutica

Salários: até R$ 3.825
Para se inscrever: consultar edital 
Etapas: a) Provas Escritas; b) Verificação de Dados Biográficos e Profissionais (VDBP); c) Inspeção de Saúde (INSPSAU); d) Exame de Aptidão Psicológica (EAP); e) Teste de Avaliação do Condicionamento Físico (TACF); f) Procedimento de Heteroidentificação Complementar (PHC); e g) Validação Documental.

C. 1.492 vagas para a Petrobras (entre imediatas e Cadastro de Reserva)

Salários: até R$ 5.563
Para se inscrever: As inscrições devem ser realizadas até o dia 17 de março, no site da banca e as provas serão aplicadas no dia 30 de abril.
Cargos: de nível médio/técnico

D. Procurador do município de Ibatiba

Salários: R$ 3.410
Para se inscrever: Pelo site da banca organizadora até o dia 27 de março

E. 69 vagas para Aspirante da Escola Naval da Marinha

Salários: Durante o curso, o Aspirante receberá, como valor bruto, R$ 1.574,12, sendo R$ 1.334,00 relativos ao soldo militar, R$ 173,42 relativos ao adicional militar e R$ 66,70 relativos ao adicional de compensação por disponibilidade militar, conforme previsto na legislação em vigor, além de serem proporcionados ao aluno alimentação, uniforme, vencimentos e assistência médico-odontológica, psicológica, social e religiosa.
Para se inscrever: Pelo site da Marinha até o dia 26 de março.

F. 172 oportunidades de emprego no Sistema Nacional de Empregos (Sine) de Linhares

Vagas: São 50 vagas para trabalhadores rurais e outras 122 para pedreiro, auxiliar de elétrica, operador de eletromecânico, vendedor interno, técnico em edificação e operador de logística
Para se inscrever: O candidato interessado em concorrer e estiver dentro do perfil da vaga deverá comparecer à agência com os seguintes documentos: CPF, RG, Carteira de Trabalho (CTPS) e comprovante de residência. Horário de atendimento: 8 às 13 horas. 

Fonte: Folha Vitória.

Para especialistas em recursos humanos, o mercado de trabalho está extremamente aquecido. No entanto, o fato por si só não tem garantido que diversas vagas sejam preenchidas, entre elas as destinadas a profissionais da Tecnologia da Informação e ligadas à área de vendas.

Além disso, para quem busca uma contratação, é preciso ter em mente que o conhecimento técnico por vezes não é o mais importante. Em vez disso, busca-se trabalhadores cujo comportamento se encaixe ao perfil da empresa, com capacidade de desenvolver bom relacionamento com os colegas.

Para Roberta Kato, CEO (diretora-executiva) do Grupo Kato, o que mais pesa no momento da contratação é que as pessoas tenham habilidades comportamentais alinhadas às competências técnicas. “Parece chover no molhado, mas ainda é o fato de que as pessoas investem pouco no desenvolvimento pessoal, ou nos soft skills, como nós chamamos”, disse.

Segundo ela, hoje é necessária flexibilidade para se adaptar às rápidas mudanças que acontecem constantemente. Comprometimento com o trabalho e com a entrega são aspectos fundamentais e a empresa, além de tudo, busca um profissional com que ela realmente pode contar. “Buscam profissionais que priorizam se aprimorar e atualizar os conhecimentos técnicos”, esclareceu.

Também para Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach RH, o que as empresas buscam pode ser resumido em duas colunas.

“Uma delas é a da parte técnica, que consiste em formação e experiência, e este é o mínimo que se observa; o outro pilar é a parte comportamental, que antes não era tão importante, mas que hoje se tornou até mais importante que a técnica. Um profissional comprometido, pontual, que tenha foco em solução de problemas, que tenha desejo de evoluir, estudar e aprender e com isso ir transformando o conhecimento”, acrescentou Teixeira.

O que pesa mais na hora da contratação?

Para Roberta, no momento da contratação os pontos mais levados em consideração são:

• Experiência técnica na área, já que é importante que o profissional ingresse na empresa apresentando os resultados esperados;
• Entusiasmo do candidato, já que é importante sentir o quanto aquela pessoa tem interesse em trabalhar na empresa e buscar o crescimento profissional, pois é um forte indicador de que terá um bom desempenho nas atividades.
• Ter um bom relacionamento interpessoal, já que se relacionar bem com os outros é fundamental para uma convivência saudável.

A CEO também afirma que é importante ter em mente que as empresas buscam profissionais que queiram permanecer e fazer carreira na empresa, o que tem sido o grande desafio no momento.

Especialistas indicam quem são os principais profissionais em falta no mercado capixaba

Analista de cybersegurança;
Analista de sistemas;
Analista de marketing digital;
Analista de e-commerce;
Gestor ou analista de RH;
Profissional de controladoria;
Analista de mercado financeiro, para mexer com bolsas e ações;
Gestor de vendas;
Representante de vendas;
Mecânicos;
Eletricistas;
Soldadores;
Profissionais da Tecnologia da Informação (TI) em geral;
Profissionais ligados a finanças e à gestão de pessoas;
Profissionais da Comunicação;
Profissionais que entendam de LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais), que tem sido exigido e são poucos com esse nível de qualificação.

Para Kato, os profissionais da área de TI estão supervalorizados e, por isso, conseguem escolher qual oportunidade atende melhor suas expectativas, e em contrapartida, poucas empresas estão preparadas para receber esses profissionais.

Também para Elcio, a dificuldade de contratação é de fato potencializada em algumas áreas, mas tem sido desafiador encontrar profissionais para vagas em praticamente todos os cargos.

“A área de TI é a com a maior escassez de profissionais. Vemos um fenômeno de leilão entre as empresas para contratá-los, em especial pela escassez e a velocidade que a tecnologia ganhou como efeito da pandemia. Dentro da área de gestão, temos algumas áreas, faltam bons profissionais de recursos humanos e profissionais instrumentais dentro da área de RH, às vezes precisamos de um profissional de recrutamento e seleção e não encontramos”, explicou.

Necessidade de atualização

Para Elcio, principalmente quando se trata de lidar com seres humanos, há muita subjetividade e as pessoas não se atualizam, então haveria uma lacuna entre a formação, a experiência e a necessidade do mercado.

“A área de vendas também é extremamente carente, mesmo havendo bons profissionais que conseguem se projetar muito rápido. E temos a área de Marketing Digital e tudo que envolve isso, há uma carência gigante e é uma área que geralmente propicia o trabalho remoto e a gente acaba contratando profissional de fora”, pontuou o especialista.

Além disso, ele destacou que no Espírito Santo há demanda técnica específica, uma vez que o Estado conta com indústria de transformação, metalmecânica. “Então faltam muitos profissionais da área técnica: mecânicos, eletricistas, soldadores, são vagas bastante desafiadoras”, frisou.

Importância do trabalho híbrido

De acordo com o CEO da Heach RH, antes da pandemia havia a questão de salários, benefícios e oportunidades de crescimento como os principais fatores decisórios para a escolha de um profissional para uma vaga.

“Hoje tudo isso continua sendo importante, porém, a questão do trabalho remoto ou híbrido começou a pesar mais que todos esses fatores e passou a ser o principal fator de escolha. As pessoas antes da pandemia encaixavam a vida delas no trabalho, depois dela, houve um movimento natural e as pessoas estão encaixando trabalho na vida, até porque foram perdidos muitos parentes e conhecidos”, explicou.

Fonte: Folha Vitória.