Análise: Fim da escala 6×1 divide empresas, não só patrões e empregados

O debate sobre o fim da escala 6×1 costuma ser apresentado como uma disputa entre empresários e trabalhadores. Mas, do ponto de vista econômico, a questão central é outra: o Brasil consegue trabalhar menos sem produzir menos?

A redução da jornada é uma tendência observada em diversos países ao longo das últimas décadas. À medida que as economias se tornam mais produtivas, parte desse ganho costuma ser convertida em mais tempo livre para os trabalhadores.

Foi assim em boa parte da Europa e em outras economias desenvolvidas, onde a redução das horas trabalhadas veio acompanhada de avanços tecnológicos, maior qualificação da mão de obra e ganhos de eficiência.

No Brasil, porém, o contexto é diferente.

Dados do Observatório da Produtividade Regis Bonelli, do FGV Ibre (Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas), mostram que a produtividade do trabalho cresceu apenas 0,4% em 2025, após avanço de 0,1% em 2024.

O resultado ficou muito distante dos 2,3% registrados em 2023, um ano considerado atípico devido ao forte desempenho do agronegócio.

Em uma perspectiva mais ampla, o ganho médio de produtividade do trabalhador brasileiro foi de apenas 0,6% ao ano nas últimas quatro décadas.

Os números ajudam a explicar por que a proposta desperta avaliações tão divergentes entre economistas.

Enquanto defensores argumentam que trabalhadores mais descansados tendem a produzir mais, faltar menos ao trabalho e apresentar melhores condições de saúde física e mental, críticos alertam que os ganhos de eficiência podem não ser suficientes para compensar a redução das horas trabalhadas, especialmente no curto prazo.

A dúvida, portanto, não é apenas se trabalhar menos é desejável — poucos discordam disso. A questão é quem pagará a conta dessa transição.

Impacto diferente entre grandes e pequenas empresas

Os efeitos da mudança também não devem ser distribuídos uniformemente pela economia.

Empresas de maior porte costumam ter mais capacidade para reorganizar turnos, investir em tecnologia e absorver custos adicionais. Já pequenos negócios, que operam com equipes mais enxutas e margens reduzidas, podem enfrentar desafios maiores.

O impacto tende a ser mais significativo em atividades que exigem funcionamento contínuo, como comércio, supermercados, restaurantes, bares, hotéis e diversos segmentos de serviços.

Nesses casos, a redução da jornada pode exigir novas contratações para manter o mesmo nível de operação ou resultar em aumento dos custos trabalhistas.

Por isso, alguns economistas avaliam que a principal divisão provocada pela medida talvez não seja entre patrões e empregados, mas entre empresas com diferentes capacidades de adaptação.

O olhar do Banco Central

O tema também chama atenção por ocorrer em um momento de mercado de trabalho aquecido.

Com o desemprego próximo das mínimas históricas, diversos setores já relatam dificuldade para contratar. Nesse cenário, uma eventual redução da jornada pode ampliar a demanda por mão de obra e acelerar o crescimento dos salários.

É justamente aí que a discussão passa a interessar também ao BC (Banco Central).

Salários crescendo acima da produtividade costumam pressionar os custos das empresas e, em alguns casos, os preços ao consumidor. O efeito tende a ser mais visível no setor de serviços, um dos componentes da inflação que mais preocupa a autoridade monetária por sua persistência.

Isso não significa que o fim da escala 6×1 necessariamente provocaria inflação mais alta.

O resultado dependerá, em grande medida, da capacidade das empresas de elevar sua produtividade e absorver parte dos custos adicionais sem repassá-los aos preços.

Uma discussão sobre o futuro da economia

No fundo, o debate sobre a escala 6×1 extrapola a legislação trabalhista. Ele toca em uma questão mais ampla sobre o modelo de desenvolvimento do país.

Reduzir jornadas é uma conquista associada ao aumento do bem-estar e à melhoria da qualidade de vida. Mas, historicamente, essa transformação costuma ser sustentada por ganhos consistentes de produtividade.

A discussão que se coloca para o Brasil é se o país já acumulou eficiência suficiente para dar esse passo ou se ainda precisa avançar mais na capacidade de produzir antes de transformar esse objetivo em realidade.

Mais do que uma discussão sobre dias trabalhados, o debate acaba se tornando uma conversa sobre produtividade, competitividade, inflação e crescimento econômico — temas que ajudam a explicar por que uma proposta trabalhista passou a ocupar espaço também nas mesas de economistas, empresários e do próprio Banco Central.

Fonte: CNN Brasil.